Interco SPP Espace CADRES

Nous nous réjouissons donc de l’adoption de cette Charte, d’autant plus que la plupart des amendements que nous avions proposés ont bien été pris en compte. Nous remercions la Direction des ressources humaines, et plus particulièrement le Bureau de l’encadrement supérieur, pour le travail important et constructif qui a été réalisé à cette occasion. Dès que la version définitive de la Charte de gestion nous aura été communiquée, nous ne manquerons pas de vous la transmettre.

Si nous nous félicitons de l’aboutissement de ce chantier, nous avons tenu à rappeler en CAP notre souhait d’une plus grande transparence concernant la nomination dans les emplois fonctionnels de sous-directeurs afin de garantir équité et équilibre entre administrateurs et ingénieurs des services techniques, administrateurs de la Ville de Paris et administrateurs provenant d’autres administrations, et entre hommes et femmes. Nous serons particulièrement vigilants dans les prochains mois sur ce sujet.

La CAP du 22 mars a également été l’occasion de promouvoir plusieurs administrateurs, que nous félicitons chaleureusement.

À cette occasion la CFDT a demandé à l’administration précise et formalise les règles qui ont guidé ses choix. La DRH a donc proposé de travailler avec les organisations syndicales à l’élaboration d’une doctrine qui viendra compléter la charte de gestion.

Avancement au grade administrateur général

Avancement hors classe échelon spécial

Avancement hors classe

 Vos élus Cfdt à la CAP des administrateurs Cfdt :

Arnaud Stotzenbach, Ghislaine Lobry, Marine Neuville et Angèle Archimbaud.