Pourquoi j’ai rejoint la Cfdt et mon action pour les cadres

Investie depuis 6 ans dans le syndicalisme, très attachée à l’information, la représentation et la défense des personnels, j’ai rejoint la Cfdt après avoir démissionné du Syndicat UNSA attachés des administrations parisiennes en avril dernier. J’ai la conviction que le syndicalisme doit s’exercer avec un souci d’exigence et de crédibilité, en faisant preuve d’altruisme et d’exemplarité.

 La volonté de développer « un syndicalisme responsable, compétent et efficace » tel que le conçoit la Cfdt, ses valeurs et son organisation m’ont incitée à m’investir dans son action en direction des cadres !

A la Cfdt j’ai trouvé :

- Un climat sain et une organisation cohérente ;
- Un esprit critique et constructif ;
- Une ambition assumée pour des candidatures de qualité aux élections professionnelles ;
- Des permanents au plus près des préoccupations des services ;
- Une ouverture : la Cfdt Interco des Services Publics Parisiens regroupe en effet la Collectivité parisienne mais aussi la Région Ile de France, la Préfecture de Police…

 

C’est dans ce contexte que s’inscrit mon engagement !

La « com », j’y ai largement contribué à l’UNSA attachés, je continuerai à la Cfdt parce que je suis persuadée que les syndicats ont leur rôle à jouer dans la diffusion de l’information … avec souvent plus d’efficacité que « les voies officielles ». Cela passe en particulier par la mise en place d’une information régulière et ciblée de type infolettre électronique à destination des cadres.

 

La Cfdt est heureuse de vous adresser ce premier numéro, n'hésitez pas à nous faire part de vos avis, afin de l'améliorer.

 

La représentation est un autre aspect de mon engagement. Elue paritaire à la CAP des attachés, les dossiers doivent y être examinés sans a priori ni dogmatisme. Derrière un dossier, il y a une personne, un collègue, qui mérite notre loyauté. Nos positions de vote doivent être étayées par des arguments professionnels et vérifiables. Nous nous devons aussi d'être exigeants, dans l'intérêt du corps et des collègues que nous représentons. C'est avec cette même exigence que je mènerai campagne avec la Cfdt dans le cadre des prochaines élections professionnelles.

 

Enfin, la représentation des cadres A est également importante : une approche collective permet la mise en commun d'expériences et la recherche de solutions partagées. Elle évite aussi le repli.

 

Pour mettre en place ces actions, la Cfdt accueille tous les cadres prêts à s’investir dans l’intérêt du collectif. Contrairement à une idée répandue, s’investir ne signifie pas forcément consacrer un temps important. Chacun peut contribuer par des actions simples et ponctuelles : apporter un témoignage, suggérer des idées d’articles, faire part d’inquiétudes et pourquoi pas de satisfactions … autant d’actes concrets au bénéfice de tous, sachant que le « secret des sources » est assuré.

 

En espérant vous compter parmi nos fidèles lecteurs et contributeurs !

Séverine DUBOSC

 

Sous-directeurs : découvrez votre classement

Dans la foulée du décret du 16 mai 2014 relatif aux conditions de nomination et d’avancement des emplois fonctionnels des directions de la Ville de Paris, un arrêté publié au BMO du 29 août 2014 est venu préciser le classement en deux groupes des emplois fonctionnels de sous-directeurs d’administrations parisiennes.

La Cfdt prend acte de l’alignement de ce classement sur celui de la Fonction Publique de l’Etat, pour des emplois équivalents, car il apporte une amélioration du déroulement de carrière et ce dans les deux groupes.

Attachés : rejoignez notre liste pour représenter vos collègues en CAP

Ah les fameuses CAP (commissions administratives paritaires) …

Aucun cadre ne devrait ignorer le rôle et le mode de fonctionnement de cette instance, mais rappelons tout de même

-  qu’il existe autant de CAP que de corps (à quelques exceptions près)

-  qu’elle conservera son caractère paritaire

-  et qu’elle traite des questions individuelles liées à la carrière des agents.

C’est ainsi que sont examinés accueils en détachement et intégrations, avancements de grade et promotions de corps,  révisions de note et appréciation, prolongations et fins de stage, pour ne citer que les principaux dossiers sur lesquels la CAP émet un avis.
D’autres dossiers sont soumis pour information, tels que le recrutement et la titularisation des travailleurs handicapés, les nominations sur un emploi de Chef de Service Administratif, etc.

L’ordi à la plage (aou, cha-cha-cha) !

C’est le retour des vacances et les bureaux, aussi sinistres que le temps, ne réjouissent guère les collègues. Alors pour réchauffer l’atmosphère, à peine arrivés (9h29 pour éviter l’anomalie dans Chronogestor !) Marc, Louis et Leila inspirés par les Championnats d’Europe d’athlétisme ou de natation pour ceux qui préfèrent, se taquinent et cherchent à établir le podium de « qui a tenu le plus longtemps sans consulter ses mails pendant ses vacances ».  Résultats :

NOUVEAU STATUT DES MEDECINS: Quelques raisons de s'inquiéter

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Réforme des administrateurs : une « avancée significative ».

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REFORME TERRITORIALE :

PAS DE TRANSFERT DES PERSONNELS SANS ACCORD PRÉALABLE !

Le projet de loi « clarifiant l’organisation territoriale de la République » franchit à peine l’étape du conseil des ministres qu’il fait déjà couler beaucoup d’encre.

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