Mouvement annuel des cadres administratifs : de vrais postes vacants !

De vrais postes vacants !C'est l'annonce faite par la sous-directrice de l'encadrement supérieur et de l'appui au changement lors de la CAP des attachés du 26 septembre 2014.

 

51 postes dans 16 directions (et aucun établissement public). Les deux directions offrant le plus de postes, peut-être pas pour les mêmes raisons, sont la DASES et la DFA avec respectivement 10 et 11 postes. Rappelons que ce mouvement est ouvert aux attachés, attachés principaux, et contractuels chargés de mission cadres supérieurs.

 

Dans un effort de transparence, le bureau de l'encadrement supérieur administratif et technique (DRH) affiche les postes pourvus au fur et à mesure sur Intraparis, ce qui évite aux candidats de perdre leur temps. Certains apprennent aussi de cette manière qu'ils n'ont pas été retenus ! Car la DRH a beau donner les consignes nécessaires, on ne change pas les habitudes juste pour le mouvement, et les non-réponses aux candidatures restent un sujet sur lequel de gros efforts sont attendus par les personnels.

 

Reconnaissons que la DRH ne ménage pas ses efforts pour que le mouvement se passe dans les meilleures conditions. Néanmoins les élus paritaires ne sont pas dupes : l'engagement de ne pas accueillir en détachement pendant la période devrait se solder par une CAP exceptionnelle très rapprochée de l'issue du mouvement annuel, comme ce fût le cas les deux années précédentes. A moins que la proximité des élections professionnelles ne rendent l'administration hésitante. Quant à suspendre les recrutements de contractuels, la CAP n'a aucune visibilité puisque les recrutements de ce type ne relèvent pas de sa compétence, et là encore rien n'empêche l'administration de mener à bien la procédure de recrutement et d'officialiser par un contrat débutant au lendemain du mouvement. Enfin s'agissant de la plus grande lisibilité des postes publiés, argument mis en avant par la DRH, on ne peut que regretter qu'elle ne soit pas continue. De même pour les vrais postes !

 

Quelques repères :

Fin de la 1ère vague le 7 novembre, pour une mutation le 15 décembre 2014.

2ème vague du 12 novembre au 12 décembre, pour une mutation le 26 janvier 2015.

Avantage : la date de mutation est fixe, le préavis prévu par la charte mobilité n'est pas applicable !

POUR LE DROIT DE DECONNEXION !

Après de nombreux mois de négociations, la CFDT a fait avancer les droits des salariés du privé et permis la signature d'un avenant à un accord sur la durée du travail créant le droit de déconnexion. Un droit de déconnexion ?!

 

Travailler partout, à tout moment, déluge d'informations (infobésité), accélération des échanges, porosité entre vie professionnelle et vie privée ... Tel est le lot de nombreux cadres. Mais si tout est possible, tout n'est pas permis !

 

Selon une étude de la société Sciforma, le temps de concentration maximum d'un salarié français au bureau est de 12 minutes (entre deux interruptions). Certes, cela favorise la réactivité ... mais nuit à la concentration, à la productivité ainsi qu'à la santé et l'équilibre des salariés.

DETACHEMENTS, (dés)intégrations

La loi mobilité a 5 ans. Cette date anniversaire n'est pas sans conséquence. Voici des informations indispensables aux personnels accueillis en détachement et qui pensaient être intégrés sans difficulté dans un corps d'administrations parisiennes.

 

LA FICHE DE POSTE : UN CONTRAT ?

Alors qu’une cinquantaine de postes est diffusée dans le cadre du mouvement annuel des cadres administratifs 2014 on peut s’interroger sur leur valeur contractuelle.

 

Les missions : on ne nous dit pas tout !

Certes, la fiche de poste n’a pas vocation à lister de manière exhaustive l’ensemble des tâches à accomplir. D’ailleurs, quel encadrant n’a pas été amené, au moins une fois dans sa carrière, à le rappeler à un agent qui refuse d’accomplir un travail au motif que ce n’est pas indiqué dans sa fiche de poste ?

INCERTITUDE SUR LE CONCOURS D’ATTACHES 2015

Alors que le concours est une voie de promotion interne pour des cadres B compétents et qui sont déjà sollicités, pour nombre d’entre eux, sur des missions de catégorie A, la Ville n’a toujours pas acté l’organisation du concours d’attaché en 2015. Quel déroulement de carrière pour ces collègues, dont certains ont suivi la préparation au concours ?

Quant au concours externe, il permet d’accueillir des collègues souvent plus jeunes, avec des expériences professionnelles diversifiées y compris dans le privé, qui amènent un point de vue et des méthodes différentes et complémentaires.

Non, les attachés ne sont pas trop nombreux ! Et comme dans beaucoup d’autres corps, les départs en retraite sont très nombreux sur les prochaines années.

 L’organisation du concours répond à un véritable besoin. La mise en œuvre du programme de mandature ne se fera pas sans eux !

VALEURS ? RUMEURS… Billet d'humeur

Parmi les valeurs auxquelles les syndicats se disent traditionnellement attachés, il en est une incontournable : la Démocratie.

Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle.

·Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision ;

·Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion.

 

Mais pour certains syndicats, cette valeur pourtant mise en avant trouve (trop) vite ses limites. Rumeurs, rétention d'information, mésinformation voire désinformation deviennent alors les seules armes vis à vis de ceux qui osent s'engager différemment. La liberté d'expression et de décision est pourtant indissociable de la démocratie, quand bien même elle prend une autre voie que celle martelée par quelques apparatchiks !

 

La CFDT a fait son choix : celui d'avancer, de se mobiliser sur des sujets d'avenir et rassembleurs, d'être actrice du changement et du mieux-être des personnels. Parce que l'Émancipation est une autre de nos valeurs.

 

Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable.

·Pour diriger sa vie ;

·Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.

 

Les 5 valeurs de la CFDT ne sont pas un outil "marketing". Nous les pratiquons au quotidien !

 

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…PUERICULTRICES ENFIN LA MISE EN PLACE DE LA NOUVELLE GRILLE…

La CFDT a porté nationalement la refonte du statut des Puéricultrices.

Le projet de délibération fixant le nouveau statut des Puéricultrices d’administrations parisiennes présenté au CSAP du 24 septembre 2014, a reçu un avis positif.

Le nouveau statut, et le nouveau déroulement indiciaire qui en découle, reprennent les éléments des décrets parus le 21 août 2014 qui fixent les nouvelles règles s’appliquant aux puéricultrices de la Fonction Publique Territoriale.

 

Très rapidement 

      Pour la classe normale, l’indice de départ passe de 386 à 439 et l’indice terminal passe de 439 à 637… puis 640 en 2015 ;

      Pour la classe supérieure, l’indice de départ passe de 485 à 533 et l’indice terminal passe de 685 à 700… puis 730 en 2015 ;

      Création d’un grade de puéricultrice hors classe (dans lequel seront intégrées les puéricultrices de classe supérieure qui sont actuellement en catégorie active), l’indice de départ est fixé à 460 et l’indice terminal à 740… puis 766 en 2015.

Le nouveau statut fixe les règles de reclassement dans le nouveau corps :

      Les puéricultrices qui appartiennent à la catégorie « sédentaire » sont intégrées directement en classe normale et supérieure du nouveau grade de puéricultrice.

      Les puéricultrices dites « actives » vont bénéficier d’un droit d’option qui leur permettra soit d’intégrer la catégorie « sédentaire » en bénéficiant d’un reclassement plus favorable (puéricultrices de classe supérieure et puéricultrices hors classe) soit conserver la catégorie « active » en restant dans le corps actuel des Puéricultrices qui sera mis en voie d’extinction.

La CFDT a voté oui à ce projet qui doit maintenant être validé par le Conseil de Paris.

 

Contactez-nous pour obtenir les nouvelles grilles.

Courage ... évaluons !

Cette année, un nouveau formulaire d'entretien professionnel est mis en place pour la catégorie B et une poignée d'agents de catégorie C qui avait expérimenté ce nouveau formulaire en 2013. En quoi est-il si différent de l'ancien ? Constitue-t-il une véritable aide pour les cadres évaluateurs ? Faut-il aller plus loin ?

 

Attachés à notre métier ?

A quoi sert un attaché d’administration ?

De tous les grades de la fonction publique, il y en a peu qui disent aussi peu le métier et autant la subordination à l’employeur que celui d’attaché. Un administrateur administre, un ingénieur s’ingénie, une secrétaire garde les secrets mais un attaché est tout entier dans son lien : « personne liée à une autre, à une profession, à un lieu, à une chose par des rapports de dépendance (intérêt, dévouement, habitude, travail, etc. » (TLFi). Au moins les attachés parisiens peuvent reconnaître ce lien aux « administrations parisiennes » comme à un lieu, à un écotype, mais pas à une activité.

C@dr'Infos : comment çà marche ?

Vous recevez aujourd'hui le C@dr'Infos n° 2. Quelques explications sur sa conception.

Avant d'entrer dans les détails, la CFDT tient à remercier ceux qui ont adressé des messages encourageants suite à la diffusion du n° 1 et qui ont suggéré des sujets pour les prochains numéros.

Sur la partie gauche du C@dr'Infos, figurent des articles concernant les cadres municipaux. Entièrement rédigés par le syndicat CFDT Interco des services publics parisiens, ils se veulent au plus près de vos préoccupations. Aussi, toute idée est bienvenue en répondant simplement à : [e-mail]